දැක්ම
සේවකයින්ට, පාරිභෝගිකයින්ට, සැපයුම්කරුවන්ට සහ කොටස් හිමියන්ට හැකි තරම් සාර්ථක වීමට උපකාර කිරීමට අපි ඉතා කැමැත්තෙන් සිටිමු.
HOK පවුල
සේවකයින් අපගේ වැදගත්ම වත්කම බව අපි තරයේ විශ්වාස කරමු.
● සේවකයින්ගේ පවුලේ සන්තෝෂය ඵලදායී ලෙස වැඩ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කරනු ඇතැයි අපි විශ්වාස කරමු.
● සාධාරණ උසස්වීම් සහ වේතන යාන්ත්‍රණයන් පිළිබඳව සේවකයින්ට ධනාත්මක ප්‍රතිපෝෂණ ලැබෙනු ඇතැයි අපි විශ්වාස කරමු.
● වැටුප රැකියා කාර්ය සාධනය හා සෘජුවම සම්බන්ධ විය යුතු බව අපි විශ්වාස කරන අතර, දිරිගැන්වීම්, ලාභ බෙදාගැනීම යනාදිය හැකි සෑම විටම ඕනෑම ක්රමයක් භාවිතා කළ යුතුය.
● සේවකයින් අවංකව වැඩ කර ඒ සඳහා ත්‍යාග ලබා ගැනීම අපි අපේක්ෂා කරමු.
● සියලුම Skylark සේවකයින්ට සමාගමේ දිගුකාලීන රැකියාවක් පිළිබඳ අදහසක් ඇතැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.
පාරිභෝගිකයන්
අපගේ නිෂ්පාදන සහ සේවා සඳහා පාරිභෝගික අවශ්‍යතා අපගේ පළමු ඉල්ලීම වනු ඇත.
● අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ ගුණාත්මක භාවය සහ සේවාව තෘප්තිමත් කිරීමට අපි 100% උත්සාහ කරන්නෙමු.
● අපි අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ට පොරොන්දුවක් දුන් පසු, එම වගකීම ඉටු කිරීමට අපි සෑම උත්සාහයක්ම ගන්නෙමු.
අපගේ සැපයුම්කරුවන්
● උසස් තත්ත්වයේ සැපයුම්කරුවන් සහ උසස් තත්ත්වයේ ද්රව්ය අපගේ පැවැත්ම සහ සංවර්ධනය සඳහා කොන්දේසි වේ.
● ගුණාත්මකභාවය, මිල, බෙදා හැරීම සහ මිලදී ගැනීමේ පරිමාව අනුව වෙළඳපල තරඟකාරී විය යුතු බව අපි සැපයුම්කරුවන්ට අවශ්‍ය කරමු.
● අපි උසස් තත්ත්වයේ සැපයුම්කරුවන් සමඟ දිගුකාලීන සමුපකාර සබඳතා පවත්වා ගෙන ඇත.
අපගේ කොටස් හිමියන්
සමස්ත සමාගමේ උත්සාහය සහ සමාගමේ අඛණ්ඩ සංවර්ධනය තුළින් අපගේ කොටස් හිමියන්ට සැලකිය යුතු ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමට සහ ඔවුන්ගේ ආයෝජන වටිනාකම වැඩි කිරීමට හැකි වනු ඇතැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.
අපේ සංවිධානය
● දෙපාර්තමේන්තු ආයතනික ව්‍යුහය තුළ කාර්ය සාධනය සඳහා එක් එක් සේවකයා වගකිව යුතු බව අපි විශ්වාස කරමු.
● අපගේ ආයතනික සංවර්ධන ඉලක්ක තුළ ඔවුන්ගේ වගකීම් ඉටු කිරීමට සියලුම සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වගකීම් තුළ බල ගැන්වේ.
● අපගේ කළමනාකරණය කාර්යක්ෂම, සරල සහ අධික ආයතනික ක්‍රියා පටිපාටි වලින් තොරය.
